《当然》杂志近日发表专题著述沙巴体育，预防商酌了博士后招聘中存在的肤色偏见，以及少数族裔的博士背濒临的阻挠处境。

《当然》杂志指出，高级锻练和学术商榷对有色东说念主种学生的偏见久而有之。科学、时期、工程和数学（STEM）界限中少数族裔东说念主群的短缺一直眩惑公众善良，连年来越来越多的东说念主意志到学术环境自己需要修订。一些数据贯通，学术界的肤色问题正在取得一些阐扬。阐发2018年好意思国国度科学基金会（NSF）的“赢得博士学位探问”，在2006年至2016年时期，好意思国赢得博士学位的非裔好意思国东说念主和拉丁裔东说念主数分离增长了31%和54%。

研究词商榷东说念主员发现，少数族裔群体的流失主要发生在两个舛误节点：本科锻练阶段和从博士后商榷员到终生教职职工的过渡阶段。后者尤为具有挑战性：博士后商榷员需要万古期使命但报答较少，而来自边际群体的东说念主濒临异常的繁重，因为教职职工的招聘中存在不当的偏见。

《英文系主任》（The Chair，2021）剧照。

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与本科或商榷生神情具有结构化的招生过程不同，很多博士后职位是通过非认真实花样填补的，惟恐是通过熟东说念主引荐。一位赢得遴聘博士后商榷员经费的教员时常会说，“我需要某个界限的巨匠，是以我会在东说念主际采聚首共享这一需求，望望是否有对此感有趣的学生。”博士后候选东说念主时常会发送电子邮件给神情负责东说念主（PI，也称首席商榷员）抒发有趣。然后招聘历程就会以这种非认真实容貌进行下去。神情负责东说念主会邀请候选东说念主作念一个商榷论说，并与实际室成员碰头，皇冠现金网登录然后决定是否向他们提供职位。

由于在招聘过程中，这一舛误步伐缺少监管和一致性，外界很难细目对少数族裔博士后候选东说念主的聘用趋势，举例，假定一个主要商榷员收到100份请求，这些请求来自那边？是否存在对于谁赢得口试的偏见？这些信息王人不透明并缺少外界监督，一切王人取决于神情负责东说念主止境实际室。

《瑰丽心灵》（A Beautiful Mind，2001）剧照。

博士背濒临的另一项挑战是高负荷使命下的低薪待遇。《当然》杂志2020年一项针对博士后商榷东说念主员的世界探问贯通，在7670名的受访者中，跳跃一半（53%）受访者称年收入低于5万好意思元，61%的东说念主时常每玉成少比公约限定的使命时期多使命6小时。而阐发2022年好意思国国立卫生商榷院（NIH）的指南，好意思国低级博士后的年薪如故稳步上涨至54840好意思元，但这仍低于全日制使命主说念主员的中位数收入。在世界范围内，低薪、沉重的使命时期和不细看法做事远景等多种成分导致更多博士毕业生不去遴聘学术博士后的职位。此外，外界对于博士后商榷东说念主员的支柱和匡助止境有限，因为与商榷生不同，博士后不错在一年中的不同时期运转商榷使命，而况莫得固定的同期入学的学生群，因此外界的支柱和善良时常缺少凝华力。

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对于正在寻找教职使命的博士后，《当然》杂志也提议了建议，若是候选东说念主请求所谓的跨学科职位，而不是争夺特定部门的教职工职位，不错在一定进程上减少招聘中的偏见。因为对于这些职位的遴聘会有由多个学科小组进行口试，并对候选东说念主的拟议商榷筹办进行第三方同业评审。从这个道理上，跨学科职位评审也许愈加客不雅，因为有谋略是由其他东说念主作念出的，而不是候选东说念主谋略加入的部门。

注：封面题图来自《当然》杂志。

参考良友：

1.To diversify the scientific workforce, postdoc recruitment needs a rethink

https://www.nature.com/articles/d41586-023-01740-4

2.Postdoc survey reveals disenchantment with working life

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03191-7

编译/李永博

裁剪/罗东

校对/柳宝庆